和她一起贏回人生
(為香港「明愛青少年及社區服務」新書《誰說你不夠好》作序)
香港一直以來被大家譽為「國際大都會」, 事實也確實是這樣,許多朋友來香港,都會對香港的國際化程度留下很深的印象。大家常說香港是東方和西方文化的交匯,這是好事情,但是我們也不能忽略一些因為傳統觀念而造成的誤區,比如在對女性權益的保護和尊重方面,香港依然有很多進步空間。
可能是一定程度上受到東方傳統觀念的影響,時至今日,我們時不時還是會在香港社會中聽到類似「女人就應該在家帶孩子」的說法,這不僅會加深「男尊女卑」的錯誤觀念,也會讓年輕一代的職業女性備受壓力。
過去7年多時間,我曾長期效力於一家總部在矽谷的美國大型科技公司,記得當年美國同事在公司總部一直積極爭取女性權益,對他們的努力有很深的印象,這也在很大程度上影響到本地香港辦公室的企業文化。
先說一件「小事情」,比如男同事和女同事一起開會,有些男同事說話比較積極,一直把持發言時間,女同事可能有點害羞,一直没有機會插話。這樣的情況下,主管級的同事通常會扮演主持人(moderator)的角色,讓男同事先緩一缓,也正好問一下女同事是否有不同的觀點想表達。
這樣的「小事情」 看似微小,但怡怡是這樣的舉動,讓男女同事的平等關係可以進一步得到鞏固和深化。
最近幾年,尤其是在跨國公司,大家都會比較看重管理層中男女比例問題,如果女同事在普通會議的發言過程中,都無法取得一席之地,又談何晉升到管理層的機會呢?所以小事不小,說到底都是觀念的問題,多一分心力,改變也會隨之而來。
過去幾年,因為自己的工作和專業背景,我也經常和一些志同道合的非牟利機構(比如香港明愛)處理一些精神健康問題。比如在香港人常用的 Facebook、Instagram 等社交平台領域,女性和小孩通常會被這些平台的社群守則定義為「容易受傷害群體」(vulnerable group),這是依據平台經常性處理的個案數目以及長期系統性研究所得出的結論。
既然易受傷害,那麼更加應該予以關心,投人更多的資源,例如在我曾任職科技公司期間,我和我的同事們曾通過一項專門計劃,在香港培訓一些女性新移民(包括來白內地和東南亞國家的新移民),教他們掌握互聯網營銷技能,這樣有一技之長,方便就業。此外,我們也和包括香港明愛、青協等的合作夥伴一起為需要幫助的女性提供社工的服務,同時引人新科技,比如過去大家都習慣打電話,現在香港人都用Messenger 、WhatsApp。關鍵時刻,有時候一條嘘寒問暖的短訊就可以挽救一條脆弱的生命。
非常感謝香港明愛邀請我為本書寫序,這本書包括了許多真實的故事,有些來自於我們社工的親身經歷和採訪,看到我們的女性朋友願意和大家分享他們的經歷,這真是一件令人感到非常欣慰的事情。這些女性朋友都有他們各自的難處,人生再苦,堅持住,大家伸出手,跨過去,下一頁就是海闊天空。大家的故事雖然不同,但我想目標都一樣,這是我的人生,我會堅持下來,我會赢回我的人生。
我也想藉此機會呼籲大家為香港的非车利團體多做貢獻,正所謂有錢出錢,有力出力,香港社會需要我們的社工、政府,以及許多專業人士一起來進一步改善社會的公平公義,特別是在性別平等,對新移民的扶持等方面,我們還有很多工作可以做。
從企業角度而言,一家好的企業不應僅僅以追求利潤最大化為目標,近年來大家比較多談「環境、社會和管治」(Environmental, Social and Governance),即大家常說的 ESG)議題,上述許多社會現象和問題也都屬於這個範疇,值得我們的企業管理層認真思考,作為一個及格的企業公民,我們的企業在社會進程又應該同負什麼樣的角色?ESG 不應該只是一句口號。希望未來,如果香港明愛再出新書,我們可以讀到更多精彩的案例。
陳澍
2023年7月,香港